Když se nedaří obsadit pozice z domácího trhu, jsou zahraniční pracovníci často řešením. Nábor ze zahraničí ale přináší i administrativu, kterou je dobré znát předem.
Kdy dává nábor ze zahraničí smysl
Zahraniční pracovníky firmy řeší nejčastěji tehdy, když dlouhodobě nemohou obsadit pozice z Česka, zejména ve výrobě, logistice nebo řemeslech. Máme zkušenosti hlavně s pracovníky z Ukrajiny, Nepálu, Mongolska a Kazachstánu.
S čím počítat
U pracovníků ze zemí mimo Evropskou unii je potřeba vyřídit pobytové oprávnění, nejčastěji zaměstnaneckou kartu, a dodržet zákonné lhůty. S tím souvisí i praktické věci kolem příjezdu a zapojení do firmy:
- pobytové oprávnění
- dokumenty a lhůty
- ubytování pracovníků
- jazyková bariéra
Co zajistíme za vás
Postaráme se o nábor vhodných pracovníků a přípravu podkladů. Administrativu spojenou s pobytem a zaměstnaneckými kartami řešíme ve spolupráci s partnerem, který se na cizineckou agendu specializuje. Pomůžeme zajistit i ubytování.
Z praxe: Firma, která nábor zahraničních pracovníků řeší poprvně, obvykle nejvíc ocení, že nemusí studovat předpisy a hlídat termíny. To za ni zvládneme my a náš partner.
Vy se staráte o práci, my o papíry
Díky tomu se můžete soustředit na chod firmy a zaškolení nových lidí, místo abyste řešili složitou administrativu kolem jejich zaměstnání a pobytu.
Potřebujete posílit tým?
Probereme, koho hledáte, zajistíme nábor a ve spolupráci s partnerem i agendu kolem zahraničních pracovníků.
Chci najít pracovníky